当消费者看到徽标时，他们会记住过去与组织的经历。如果这些客户不了解更改背后的原因，那么更改该徽标或将其替换为全新设计可能会造成公关噩梦。另一方面，推出新徽标可以通过吸引新业务来打造营销本垒打。您需要精心编排的介绍，以便在组织内外展示您的新徽标。
内部销售
在公开揭幕之前，内部发布会包括会议，员工沟通计划和以新标识为特色的促销活动。您希望员工理解并对变革充满热情，以便他们成为新设计的大使。赞助鼓励他们宣传徽标的竞赛可以提供帮助。例如，Bluegrass Promotional Marketing的项目联合会授予那些亲自会见最关键客户的员工，并展示其新标识和名称Activate。
补充外部事件
除了新闻稿，广告和社交媒体活动之外，您的徽标发布可能还包括针对特定受众群体的活动。 Bluegrass Promotional Marketing在全国贸易展上展示了其新身份，但为其供应商提供了展前预览。当地活动也提高了意识。例如，西雅图地区购物中心Grand Ridge Plaza在周六的活动中推出了新标识，工作人员穿着徽标颜色并颁发奖品。购物者可以在现场或网上注册大奖，500美元的礼券。
合并后的标志
引入合并后的徽标应分阶段进行。关于合并的任何预先通信都应该包含新标识旁边的旧标识。合并后，相同的项目应该只带有新的标识，并解释新组织的使命和价值观。例如，当Duke Energy与Progress Energy合并时，其网站解释了新徽标如何象征新组织的未来。该网站还告诉客户，徽标将很快出现在公司卡车，员工制服和他们的声明中。
硬启动或软启动
在整个组织中集成新徽标的时间表取决于您的预算和营销策略。硬启动，或同时转换标牌，广告和销售文献等所有内容可能并不可行，但它确实有助于限制市场中的混乱。在三到六个月内逐步采用新标识或软启动，这使得变更更加实惠，因为您可以在旧库存耗尽时补充耗材。其他对组织形象有直接影响的标识项目，如名片，徽章和社交媒体页面，可在设施标识之前更新。
一致性计数
如果您的员工和供应商改变或扭曲设计，您的新徽标介绍所产生的商誉可能会消失。向他们提供印刷或电子形式的公司识别手册，概述徽标放置，颜色和字体的公认标准。
