在简历中区分学历和培训以及专业发展可以证明您具有与工作相关的知识，并且可以接触与您正在寻找的工作特别相关的领域。由于您的简历和申请是您资格证明的第一个证明，因此引用专业培训可以将您与其他申请人分开。
三种基本简历格式
简历格式有三种基本类型：时间顺序，功能和组合或混合。您的培训和专业发展的位置在很大程度上取决于您使用的简历格式以及您的培训与您想要的工作的相关性。使用最适合雇主要求的资格的简历格式，或雇主对正确填写的申请材料所需的格式。
按时间顺序的简历格式
按时间顺序排列的简历会以相反的顺序列出您当前或最近的职位到最早的职位。您的工作职责，责任和成就的描述遵循您的职位或职位，雇主和雇用日期。按时间顺序排列的简历中其他资格的逻辑顺序是：
（a）职业亮点和成就
（b）学历
（c）与工作有关的或专业的技能
（d）培训和认证。
但是，您的培训和认证的位置可能会发生变化，具体取决于您的培训对此工作的重要程度。
功能简历格式
功能简历根据功能区域描述您的工作历史。例如，如果您是人力资源经理，您所在领域的职能部门可能包括员工关系;福利和薪酬，员工发展，风险管理和人才获取。根据功能区域列出您的职业生涯亮点。例如，如果您创建了一个告密者计划和热线，可能会节省资金，该公司将花费在诉讼中引人注目的道德案例，包括您对风险管理专业知识的描述。
在功能区域描述之后，列出学历，工作相关技能，培训和认证。由于人力资源行业不断变化的性质以及该领域的合规性问题，如果您将培训和认证列表置于学历之上，您可能会得到更好的服务。其他职业也是如此。根据您接受的培训类型，您可以通过不包括与工作相关或专业技能的单独部分来节省一些空间。
组合简历格式
组合简历包含功能描述和工作历史年表。组合简历的示例将包含您的职能专业知识的描述，其后是工作历史年表。此类混合简历的工作历史年表不包含每项工作的描述;只需列出职位或职称，雇主和雇用日期。简历功能部分中的描述足以满足个别特定于工作的描述。在紧凑的工作历史部分之后，列出您的学历，然后是培训，认证和专业发展。
所需的培训和认证
如果您想要的职位需要特定的培训或认证，请列出您在职业目标或简历介绍之下完成的职位。例如，可能需要许多培训和认证来证明您有资格获得某些IT职位。列出那些培训课程和您按逆时间顺序获得的认证。
所需的学历证书
同样，如果职位发布特别需要某些学历证书，例如高级或专业学位;例如，硕士，博士，法律或医学学位，将这些放在简历的显着位置。理想情况下，您可以在职业目标之下和工作历史之前列出您的学历。对于需要特定GPA的职位发布或者如果您以优异成绩毕业，请在每个教育机构中包含该信息以及您获得的学位。列出学历证书部分下方的其他培训和认证。
培训和认证说明
有关培训，继续教育，认证和专业发展的说明，请列出研讨会或培训名称，研讨会赞助商以及日期和地点。
例子：
人力资源从业人员高级研讨会，人力资源培训学院，插入月份和年份，插入城市，州;完成证明。
思科认证入门网络技术员培训，新视野计算机学习中心，插入日期或月份和年份，插入城市和州;收到CCENT认证插入月份和年份。
