联邦退休法案

创建“支持薪酬法”是为了偿还由于不正当行为而没有得到充分补偿的联邦政府雇员。这项联邦法律的目的是让员工恢复到政府未采取的不法行动时所处的相同立场。

雇主采取不合理的行动

当政府对员工采取不合理或无根据的行为时，适用“后付款”条款。当联邦雇主不遵守法律，法规或集体谈判协议的条款时，这构成了不合理的行为。如果由于政府的行为或未能遵守法律和工作场所政策而导致的损害，员工有资格获得赔偿。

在获得赔偿金之前，必须由员工证明三项事实调查结果。他必须表明他受到政府人员的不法行为。由于采取了这一行动，雇员没有收到她在严重行为标志期间所赚取的工资。如果政府人员没有以这种方式行事，该雇员将获得她有权获得的金钱补偿。

如果员工在无理行动发生期间从外部工作中获得收入，则可以减少货币补偿。如果雇用法律代表，政府也可能对该雇员的律师费负责。

针对联邦政府的退款索赔的诉讼时效是两年。如果政府的无理行动被证明是故意的，那么它可以延长到三年 - 政府人员的行为是为了对雇员造成伤害。必须有明确的事实调查结果表明联邦政府的行为方式表明故意无视法律法规。