在许多公司中，潜在的员工会与人力资源团队坐在一起，或者在面试过程中成为他们的上级。但是，情况并非总是如此。一些组织关注新员工如何适应现有团队，允许团队成员自己进行面试。如果您是一名工作人员进行面试，请提出几个问题来帮助您做出招聘决定。
你有什么教育？
即使是最热情的候选人如果没有有效完成工作所需的教育，也可能不是一个好的选择。通过专门询问教育来开始同行访谈。如果你发现其中一位受访者去了同一所教育机构，这个问题甚至可能会给你一些关于它的东西。
您对该职位了解多少？
虽然候选人几乎肯定不知道该职位的具体细节，但他们应该知道这将带来什么。而不是简单地告诉人们这个职位涉及什么，问问他们知道什么。通过这样做，您可以衡量候选人的准备情况。如果他完成了他的作业，他很可能能够提供一个相当完整的答案来解决这个问题。在他告诉你他所知道的之后，填写任何空白。
你喜欢独立工作还是团体工作？
如果您的组织经常使用小组工作，您可能希望选择能够与他人有效合作的潜在员工。同样，如果您完成的工作通常是单独完成的，那么独立工作者可能是您的最佳选择。
您希望在这个位置上完成什么？
选择一个似乎自然有动力去超越的候选人通常是有利的。要了解候选人是否有动力，请让她提供有关她希望在该职位上完成的信息。如果她只是说她想履行自己的工作职责，那么她可能没有你想要的独立动机。相反，如果她对如何创新或推进您的组织有一些想法，她可能是明智的选择。
你为什么想在这里工作？
即使其他公司可能会执行与贵公司类似的工作，但您的业务可能与其他行业成员在重要方面有所不同。为了确保您的候选人有为您的公司工作的特定愿望，请询问他为什么渴望为您的组织工作超过其他人。
