“消费者信用保护法”第三章是联邦法律，如果雇主收到针对他的单一工资扣款，该法律可以保护员工不被解雇。第三章还限制了雇主可以扣除雇员支付每个支付期以满足工资扣押的金额。为确保合规，雇主应适当扣留扣押。
需求
债权人必须上法庭并获得判决以偿还债务人的工资。州税务机构，国税局和联邦学生援助可以在没有法院命令的情况下进行装饰，但在装饰之前，他们应该向债务人发送要求付款的法案和装饰意图通知。当提到扣押时，美国国税局和国家可以使用“征税”一词。发行机构向雇主和雇员发送一份扣押通知的副本。
处理
雇主应在收到通知后立即检查扣押通知，以确定何时必须开始预扣。在大多数情况下，发证机构要求扣留员工下一个定期付款日期的开始。一些法院命令的判决要求雇主填写“答案”表格，报告每个支付期间将被装饰和提交的工资数额。有关如何扣除和提交付款的说明通常包含在扣押通知中。
最高金额
第三部分将单个支付期内可以获得的工资额限制为可支配收入的25％。员工的可支配收入是她的工资税后的工资，例如联邦所得税，社会保障税，医疗保险税和州所得税（如果适用），并且扣除了自愿的税前扣除。如果总额不超过一次性工资的25％，雇主可以一次扣留一次以上的扣押。对于联邦学生贷款，雇主可以支付高达15％的一次性工资。当美国国税局向雇主发送工资征税通知时，它包括出版物1494，雇主用它来计算免征征税的工资额。
支持订单限制
如果雇员支持未包括在支持令中的配偶或子女，雇主可以扣除高达50％的可支配收入用于赡养费或子女抚养费扣缴令。如果雇员没有这项义务，雇主可以扣留高达60％的费用。对于超过12周的支持订单，它还可以扣除额外的5％。
注意事项
违反Title III的处罚包括刑事起诉和高达1,000美元的罚款。除非发证机构告知雇主，否则雇主不应过早停止工资扣押。如果员工不同意扣押或想要寻求付款方式，她应在扣押通知中列出的时间范围内向发证机构提出申诉。
