只要团队中的每个人都知道如何合作并与其他团队成员妥协，少数人团队合作可以比单独工作的人完成更多。有效的团队合作涉及最大化团队的优势和沟通，以尽量减少缺点。
亲：协同作用
协同作用是一个整体，大于其各部分的总和。团队协作是团结协作的结果，是团队中任何一个成员都无法实现的结果。因为每个人都有优点和缺点，有时单独工作可能很困难。在由合适的人组成的团队中，一个人的弱点可以通过另一个人的优势得到补偿。结果是目标的协同完成不仅比任何一个团队成员都要大，而且如果他们每个人都独自工作，也要比同一个人的总工作量更大。
亲：信任
信任是功能强大的团队的一项优势。随着人们习惯于一起工作，他们会更加自如地将责任委托给其他人并让他们完全掌控。这种信任程度在个人和专业层面都很有效，并且可以带来更加开放和放松的人际关系。例如，当一个团队的所有成员相互信任，以便按时完成任务并按照他们所说的去做时，工作场所的工作效率会提高，压力会降低。
骗局：冲突
并非所有团队都能以理想的方式工作。由于个人对如何完成任务往往有不同的想法，因此在团队中工作时总会出现人际冲突的可能性。习惯单独工作的人可能会发现很难适应成为团队一员所涉及的责任和限制，并且可能发现自己与其他团队成员发生冲突，因为他们试图保持对自己活动的控制。对于某些人来说，团队合作的好处不会超过成为团队一员所必需的自治权的丧失。
骗子：传递巴克
当某人独自工作时，他意识到如果他不做某事就不会完成。没有可能推卸责任或等待别人照顾事情。在一个团队中，懒惰或没有动力的人可能无法分担他们的份额，而是宁愿等待其他人来挽回他们的懈怠。这是团队结构的一个缺点，并突出了一个事实，即团队的成功在很大程度上取决于其个人成员的性格和动机。
