当一家公司想要确保其员工的积极性时，给他们分享利润是一个好的起点。通过利润分享计划，公司与每位员工分享部分资金。这可以设置为退休计划或现金利润分享计划。
退休计划
许多公司都有分享利润的退休计划。通过这种类型的计划，公司建立了一个信托 - 每年它将其在每个人的退休账户中产生的利润的一部分。在大多数情况下，员工在为公司工作一定年限之前无法获得退休金。这为公司提供了一种留住有才能的员工的方法，因为他们不想留下退休金。
现金利润分享计划
另一种利润分享计划涉及现金利润分享。通过这种类型的计划，公司只需获取当年产生的利润，然后将其分配给参与计划的员工。通过这种方法，这笔钱可以简单地添加到员工当年的工资中，并按照他们的常规边际税率征税。这是为公司工作所带来的一种奖励。
规则
根据雇主的不同，可以根据几个不同的规则设置利润分享计划。如果公司将计划设定为退休福利，则需遵守美国国税局规定的一些规则。例如，至少有一年服务的员工中有70％必须参与该计划。截至2010年，您每位员工的年度最高金额不得超过49,000美元。每位员工最多只能将其收入的25％纳入计划。
分布
当公司制定利润分享计划时，它可以以其选择的任何方式将利润分配给员工。在许多情况下，公司只需每年向员工分配一次利润。在其他情况下，公司将每季度分配一次钱，以便员工可以更快地获得访问权限。如果公司没有盈利年度，它也可以选择跳过当年的捐款。
