关于员工绩效评估的法律

许多雇主进行绩效评估以评估现有员工的工作。绩效评估提供了雇主可用于确定员工是否会获得加薪，奖金或晋升的证据。不满意的绩效评估为雇主提供终止雇员就业的理由。联邦和州法律规范员工绩效评估。

失能

残疾员工拥有与员工绩效评估相关的权利。根据平等就业机会委员会的说法，雇主仍然可以将所有生产措施应用于残疾员工。但是，残疾员工有权获得履行工作所需的合理便利。由于绩效考核不良，雇主不得删除这些合理的便利。

州法律可能要求雇主提供以前员工绩效评估的访问权限。这可能要求雇主将绩效评估存储多年。例如，根据加利福尼亚州，许多雇主必须在工作场所存储工作记录，在合理的时间内提供记录，或允许员工检查存储的工作记录。即使员工被解雇或休假，加利福尼亚州的员工仍保留检查绩效评估的权利。

一些雇主有法律义务进行员工绩效评估。可能要求联邦机构以及州政府机构和大学进行这些评估。联邦法律规定了联邦雇员绩效评估的必要特征。根据司法部的说法，这些守则包括要求将这些记录存储四年的规定，并要求各机构在必要时提供备用报告，例如临时审查。

私营雇主没有法律义务进行员工绩效评估。根据国土安全部的说法，由于潜在的歧视问题，雇主在进行绩效评估时承担责任。未进行绩效评估的雇主也承担法律风险，因为缺乏绩效评估可能表明雇主没有尝试帮助员工改善工作绩效。任何绩效评估标准必须与员工的工作绩效具体相关，并根据相同的标准对所有员工进行评判。