被解雇可以打开潘多拉的情绪盒子，特别是如果你认为你的解雇是不公平或非法的。在撰写上诉信或声明时，保持冷静和专注是至关重要的。严格遵守公司的申诉程序，并参阅您的员工手册，以获取有关在何处处理该信件的信息。如果您认为自己被非法解雇，请简要但具体说明您上诉解雇的原因并立即寻求法律意见。
首先简要概述一下您的案例，包括您被解雇的日期以及被解雇的原因。例如，如果你因为计时不佳而被解雇，请写下这样的话：“亲爱的史密斯女士：我的公司名称的工作在今年7月17日因缺乏计时和持续旷工而终止。我的直接主管在7月17日下午口头通知我这个决定，后来以书面形式证实了这一点。“
说明您希望对您的解雇提出上诉并解释您的理由。根据美国反歧视法，以年龄，性别，种族，宗教或残疾为由解雇某人是违法的。如果您认为自己因上述任何原因被解雇，请在信函中明确说明您认为自己受到歧视的原因。例如，如果您的雇主直接或间接地对您的年龄或种族发表了贬损性评论，请概述评论的性质以及评论的日期。违反雇佣合同的终止也是非法的，因此提供有关合同细节及其违反方式的具体信息。
提供有关减轻情况的信息。即使您的解雇因公司违反政策而被解雇，您的雇主也可能会以同情的理由重新考虑您的解雇。因病或因处方药的影响而不得不休假的人应该附上医疗证明来支持他的病例。
要求您的上诉被认为是有利的，并感谢信件的收件人。根据公司的申诉程序，您可以要求与前雇主会面，以更详细地讨论您的案件。或者，如果您认为您的解雇是非法的，请说明您将寻求法律顾问。
