在21世纪初，诚信已成为必需和可促进员工的必要个人品质。在安然公司，Healthsouth公司和亚瑟安德森公司等公司的重大商业丑闻之后，雇主们希望雇佣那些致力于以最大诚信经营的员工。在面向客户的行业以及商业，销售和服务行业中尤其如此。
诚信挑战
“讨论你的诚信受到挑战的时间以及你如何处理它”，这是一个基于诚信的面试问题，大多数专家，包括职业手册网站，都同意，如果雇主想要了解你的诚信，你可能会听到。这是一个棘手的问题。职业生涯手册网站建议你分享一个你被挑战的简单时间的温和例子。展示如何成熟和诚信地处理这种情况。避免看起来像一个唠叨或原告。
不道德的请求
在其“样本面试问题”中，北德克萨斯大学人力资源部门提出了一个问题：“如果有人要求你做一些不道德的事，你会怎么做？”很可能你不会说你会做你所要求的。一个关键是选择一个示例，说明您了解什么使请求不道德。然后，您显示处理此类情况的信心的能力对于显示您的基础价值系统非常重要。
遭受损失
北德克萨斯大学提出的另一个基于诚信的常见问题是“你做过正确的事情会不会感到茫然？”面试官正试图确定你的道德规范是否足够重要，以便为了诚信和诚实而牺牲一些东西。在分享你的榜样时，要认真对待一个对你来说很难的情况。解释为什么选择诚信而非个人利益，但避免在此过程中贬低同事。
重要的道德困境
“您认为今天企业面临的最重要/最困难的道德困境是什么？”是一个以道德为中心的问题，被AC人员列为最困难的问题。有了这个问题，您的面试官希望看到您了解道德规范并了解道德在商业中的重要性。分享目前社会和商业中突出的热门按钮问题表明您花时间思考道德困境。
