试用期对公共雇主尤其重要。判例法确定公共雇员在成功完成试用期后对其职位有一定的保护和财产权。试用期代表一种试用期，雇主可以评估员工的绩效，适合和适合该职位。在试用期内，雇主可以在不提供正当程序的情况下解雇员工。相反，雇主应该简单地写信给雇员，以提供终止雇佣关系的通知。
检查员工的表现并评估她是否符合工作要求，包括适合组织，使用良好的判断和满意的表现。考虑员工是否已收到未能履行的通知，包括具体情况和改进机会。
起草书面通知给员工。包括员工与工作分开的日期或说明解雇立即生效的日期。
在试用期间提供终止的理由。不一定需要原因，但提供一些信息是一种好习惯。原因不需要详细或过于具体 - 一两句话就足够了 - 但它应该建立一个合法的，非歧视性的解雇理由。
包括有关退回员工身份证，钥匙和设备的管理信息，并提供有关最终薪水和福利的任何必要信息。如果员工拥有“冲撞权” - 返回原职位的权利 - 包括有关联系人和他将在何处联系的详细信息。在联邦环境中，包括有关申诉权的信息。
请执行官，总裁或指定机构签署该信。这有助于员工实现最高管理层支持的决策。
提示
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不要等到最后一分钟解雇一名员工。在整个试用期内，员工必须接受监督和咨询，并应在出院前获得改善的机会。
警告
时间线至关重要。如果您计划在试用期间终止雇员，则必须在试用期结束前写下并签发该函件。一旦日期过去，该员工被视为已通过试用期，无论这是否是经理的意图。
