制作工资单日历的雇主可以轻松为员工制定预算，并简化工资单处理器的工作。通过这种方式，员工可以确切地知道公司何时将其收入存入银行账户。根据美国劳工统计局的数据，超过三分之一的私营部门雇主向雇员支付两周或两周一次的工资。员工知道每14天会收到一次薪水。
多少薪水
每两周一次的工资表由26个工资日组成 - 每年有52周，因此每隔一周就意味着一名员工在一年的时间内收到26个工资单。每个支付期间的工资通常是相同的，这与半月工资计划不同，在半月工资计划中，支付期间的天数可能在10到12之间，周五到周五为五天工作周。半月工资表是每年24次检查。也就是说，如果有两周一次的薪酬计划，那么员工可以在两个月内获得三份薪水，但在剩余的10个月中，员工可获得两份薪水。
发薪日是什么时候？
有些公司每周两周支付一次。无论您是从周日到周六，还是周一到周日计算工作周，每两周支付一次至少需要四个工作日来处理和分配薪水。例如，如果您的组织在2020年1月1日开始其年度工资日历（需要1月1日的日期，因为收入会在1月1日至12月31日的年度报告给美国国税局），这是第一个支付期。年份可能是1月1日星期一，1月12日星期一，如果你不支付两周的工资，那么2020年的第一个发薪日是1月17日星期五，这意味着你要按时付款时间表。
如果您的组织拒绝（例如）一个支付期，则该年度的第一个支付期将在2010年1月31日支付给员工，这意味着您的工资单是拖欠的一个支付期。这使得工资部门在1月13日到1月30日之间处理工资单，以便在2020年1月31日星期五处理分配。或者，如果您的组织没有阻止一个支付期，则1月1日到1月12日的支付期给出1月13日至1月16日的工资部门将在2020年1月17日星期五处理分配工资。
在员工手册中发布薪酬计划
雇主提供关于发薪日常见问题的答案的便捷方式是创建日历。付款计划日历可帮助员工预算开支。此外，当发薪日落在假日时，日历非常有用，因此员工知道何时可以预期他们的薪水。在这种情况下，雇主通常在银行关闭的联邦假日前一天付款。可以在员工手册中插入薪资计划并每年更新。
员工预算编制
使用相同的示例，对于在一年中的第三个星期五（2020年）获得双周薪水的员工，跟踪他们的薪资计划就像在2020年1月17日或1月31日之后每隔一个星期五一样轻松。这样，预算定期费用很简单。如果需要在两个薪水中分配大笔费用，则可能会在两周内完成。新员工（甚至是一些候选人在加入公司之前）提出的最重要问题之一是发薪日频率，他们什么时候可以收到第一张支票。对于新员工，他们的开始日期可能取决于第一个发薪日，特别是如果他们离开当前的雇主并试图计算他们当时的最终工资和预算开支。
