自第二次世界大战以来，行为准则一直是美国商业文化的一部分。强生公司是一个早期的适配器，于1943年发布公司信条，支持企业责任。今天，行为准则是一个组织承诺以信誉良好，值得信赖的方式行事。立法和跨国界问责制的必要性使行为守则更加重要。
行为路线图
组织的行为准则或道德准则概述了 员工，供应商和管理团队的行为标准。该绩效框架在各种情况下定义了可接受和不可接受的行为，旨在维护组织的完整性和法律合规性。理想情况下，它消除了可能影响员工和执行部门判断的疑点，包括：
- 组织财产的业务和个人使用
- 记录保存和处置
- 利益冲突
- 信息安全
- 礼品，娱乐和餐饮
- 电子文件，电子邮件和互联网
- 骚扰
- 财务诚信，和
- 政治捐款
存在行为准则并不能防止欺诈。然而，根据Inside Indiana Business的数据，如果没有针对工作绩效的具体政策，员工可能更容易以损害公司声誉和法律地位的方式行事。
提示
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全球道德咨询公司LRN进行的一项调查显示，82％的员工在工作中应用公司的行为准则，63％的员工认为“有助于改变行为或直接决策”。
评估工具
在与另一家公司合并或收购另一家公司时，任何公司都无法承担继承道德问题的责任。行为准则可以是公司买家使用的第一个收购前调查点 评估潜在风险 目标公司。其他利益相关者转向行为准则来收集有关组织的信息。例如，潜在的员工，供应商和供应商可以查看行为准则，以了解公司对其合作伙伴和员工的期望，并确定它是否是他们想要关联的组织。工会等社区和行业观察者可以通过审查这些问题的道德规范来判断一个组织对涉及他们的问题的承诺，例如政治关系和保护。投资者和员工可以通过将管理层的行为与行为准则进行比较来评估管理层的决策和价值。
法定任务
自2003年2月起，美国上市公司必须遵守美国证券交易委员会制定的2002年萨班斯 - 奥克斯利法案规定的道德规范。法律要求每个公司都必须为其主管和财务主管在其网站和年度报告中。纳斯达克和纽约证券交易所扩大了对上市公司的要求，包括董事会和全体员工的行为准则，而美国量刑委员会1991年颁布的联邦组织量刑指南要求企业对员工进行培训。行为守则。
公共信托
行为守则是 不属于企业。联邦政府内的许多机构都有行为准则来灌输公众信任。美国政府道德办公室有它的 行政部门员工的道德行为标准 而美国内政部则有 DOI员工道德指南 。美国司法部的“正确行为”道德计划涵盖了从外部就业到采购的14项原则。
专业协会，特别是颁发认证的协会，也使用行为准则来灌输成员之间的诚信，并促进对所服务的受众的尊重和信任。例如，美国牙科协会，国家专业工程师协会和美国律师协会都有专业行为规则，会员可以对此负责。
