合同员工可以帮助组织在一定时间内实现目标，而无需全职员工享受福利所带来的费用。雇主通常不会为合同雇员提供健康保险，休假或带薪休假等福利。合同员工可以全职工作，每周工作40小时或更长时间，或者每周工作20小时或更短时间。
合同雇员和独立承包商
合同雇员和独立承包商之间经常存在误解。合同雇员通常由组织雇用，以在一定时期内提供服务。承包商通常遵循与全职员工相同的规则和指导方针，雇主提供工伤赔偿保险并扣缴所有税款。独立承包商为自己经营，可以由个人或公司雇用。他们有自己的工作规则，他们负责自己缴税。
失业救济金
合同雇员通常有资格领取失业救济金。这是因为企业通常在工资税中支付失业救济金。企业通常支付承包商的联邦和州税以及工人赔偿保险。这些是雇主的行为，证明合同雇员的失业救济资格的合格性。解决失业问题的州法律因州而异。
独立承包商和失业救济金
独立承包商没有资格领取失业救济金。这是因为他们不支付工资税或失业保险，他们支付自己的税，通常是估计的税。即使独立承包商试图申请失业补偿，劳动部门也会调查为社会安全号码支付的工资和失业保险金。然后它会显示社会安全号码没有参加失业保险，而且索赔将被拒绝。
注意事项
承包商的规则与申请失业救济金时全职雇员的规则相同。一名员工不能辞掉工作，只能在没有自己过错的情况下失业。其他考虑因素是工作周数和工作小时数。每个州都有不同的资格要求。
合同工一旦发现自己失业就应该申请福利，并且应该始终在他们工作的州申请。
