安然的谢伦·沃特金斯（Sherron Watkins）等着名举报人被誉为勇敢的灵魂，他们向公众发出腐败警告，并试图保护同事免受公司意外垮台的影响。然而，企业环境往往非常重视忠诚度，以至于那些谈论此类问题的人会遭受一系列个人，专业和金融风暴。在决定吹口哨时，必须预期和准备这些后果。
失业
在美国有着就业法的州，员工可以因任何非法的原因被解雇。这意味着举报员工可能因任何其他原因被终止。如果该地点不存在专门保护举报人的法律，则员工可能无法对终止提起强有力的法律追索。此外，在活动结束后保留的员工可能在将来的促销活动中遇到困难或可能面临降级。
异化
在吹响哨声后，员工可能会继续在同一个组织工作，但面对尴尬的社交环境和与上级的关系。即使尘埃落定，举报人也可能被赋予较少的责任或获取公司信息，同事可能不愿意与他们合作或分享任何负面新闻。
诉讼
保护某些行业和地区的政府雇员和工人免受失业，诽谤诉讼和其他诉讼问题的影响。但是，在报告公司环境中发生的腐败或不当活动之后，员工可能会面临与保密协议或员工合同其他方面相关的诉讼。如果公司解雇员工，也可能会发生法律纠纷以重新获得就业。
对雇主造成的损害
举报经常会给雇主带来金融风暴和公共关系问题。正如安然丑闻中员工的股票期权受到威胁一样，举报可能最终证明对个人及其同事有益。然而，利润损失和降低股票价值等潜在的弊端可能会对举报人和其他员工的财务和专业产生负面影响。权衡说话的道德问题和长期后果往往与公司当时最好的一致。
