雇主有责任支付员工的工作费用;这包括受薪员工。受薪员工的薪酬与每小时员工不同。在支付受薪雇员时，雇主必须牢记某些条件。
定期薪水
每小时员工根据工作小时数支付薪水，并且薪水员工按固定工资支付。大多数受薪员工是经理，主管和具有专业职位的员工;因此，薪水员工的薪水往往高于每小时员工。
受薪员工通常不会获得加班费。但是，如果他和雇主之间达成协议，受薪雇员可以领取加班费;这很少发生。雇主没有法律义务向受薪雇员支付加班费。
生病，个人和假期
大多数公司向在公司工作一段时间的所有员工分配一定数量的病假，个人和休假日。授予的天数取决于公司;但是，大多数人都有90天的试用期。如果工资生病，个人和休假日，受薪员工将在每个支付日期收到全薪。但是，如果他使用所有带薪休假但仍然需要更多，雇主可以从支票中扣除超额天数的工资。
部分日子
即使一天中只有一部分时间在工作中，也必须为受薪雇员支付一整天的工资。例如，如果她在上午8点进入办公室，但由于个人原因在中午离开，即使她没有个人时间，她仍然必须全天付薪。
新员工
作为一名新雇员，如果在工资单周期开始后雇用他，那么受薪员工的薪水就可以停靠。例如，如果支付周期从星期二开始，并且他在即将到来的星期五被雇用，雇主可以将他的工资停靠三天（周二，周三和周四），只支付他周五到付款周期结束。
终止
作为终止雇员，如果在当前薪资周期结束之前终止，则可以停止受薪员工的薪酬。例如，如果她的最后一天是星期二，而付款周期在星期五结束，则可以从付款周期开始直到星期二付款，损失三天的工资（周三，周四和周五）。
