尽管你可能是最后一个听到官方消息的人，但是当你的公司失败时，这并不是很难说。如果您的雇主守口如瓶，寻找常见的警告，然后采取措施 - 例如更新您的简历，上课以提高或提高您的技能以及与行业内外的其他人建立联系 - 以保护自己。
主要工作人员开始离职
根据国际行政专业人员协会的说法，当贵公司重新开始辞职时，贵公司就会遇到麻烦。首先看管理团队，尤其是人力资源，销售和财务部门，因为这些人通常最了解幕后发生的事情。确认您怀疑的一种方法是监控LinkedIn等社交媒体资料，以增加这些人的网络活动。
透视的突然转变
将重点从结果转移到对流程效率的强烈兴趣是您公司可能失败的标志。在“福布斯”杂志的一篇文章中，营销管理专家杰夫施密特表示要观察一系列新政策，桌面观察以及记录你在正常工作日所做事情的要求。如果突然出现一位独立的效率顾问，请特别小心，因为这可能意味着贵公司正试图决定哪些员工参与第一轮裁员。
死一般的寂静
突然缺乏沟通对于通常具有开放政策和双向沟通流程的企业来说尤其麻烦。商业专家Don Magruder指出，避免是一种共同的防御机制，与那些不想撒谎或不愿面对这种情况的人在一起。经理可能害怕说太多。无论原因如何，避免和通常交往的人的突然沉默是一个明确的信号。
逾期付款
如果应付账款开始堆积，而您的经理已经实施了支付优先顺序的优先顺序计划，那么您的公司就陷入财务困境。即使付款时间不长，多个供应商和供应商突然或增加的关于未付发票状态的电话也意味着麻烦。更糟糕的是，当电话或过期信件从公用事业公司或业主开始到达时。
重大削减
寻找各个部门的突然和深度预算削减以及全公司削减。例如，公司可以取消培训计划，发布旅行暂停令并停止401（k）雇主匹配。贵公司也可能实施工资冻结，并停止长期员工津贴，如午餐室的免费咖啡。
