求职者通常会形成一般印象，即当他们进行简短的面试时，他们不适合工作。虽然简短的面试可能意味着面试官对你的职位没有兴趣，但情况并非总是如此。除了面试表现之外，还有几个因素会影响面试时间。
你缺乏基本资格
在一些采访中，采访者很快意识到你缺乏基本的教育或工作的首选经验。通常，这是在应用程序中出现的，但是访调员可能会忽略某些事情或需要与您讨论决定。在许多零售环境中，现场初步访谈很常见。这可能意味着您在提交申请后以及在经理彻底审核您的申请之前会对您进行快速访谈。如果您不符合关键要求，则无需延长面试时间。
多面访过程
有时候，初次面试很短暂，因为这是多次面试过程中的第一步，越来越多的参与。如果初始面试官知道您将要接受一次或多次面试，他可能只是尝试确认您是否符合基本资格并初步了解您的工作适合情况。有时，这些首次简短的访谈称为预筛选或筛选访谈。
公开面试流程
公开面试流程是一种特殊类型的面试结构，雇主邀请所有感兴趣的候选人在某一天申请和面试。这在零售业中很常见，但也用于其他行业。由于公开面试不是单独安排的，可以吸引大量候选人，因此他们有意且必然是短期的。通常情况下，面试官只是试图获得关于您的初步印象，以决定是否邀请您进行更长时间的面试。
有限时间表
简短采访的另一个合理理由是面试官有很多面试和有限的时间。也许他更喜欢一小时的采访，但他的日程安排只允许每位候选人30分钟甚至更短。一些面试官会提前通知你面试时间很短。其他时间，在您到达或完成面试之前，您不会知道。这是一些候选人错误地假设短期采访自然是一个坏迹象的原因之一。
