保护组织，客户和员工只是大多数雇主进行背景调查的原因之一。人力资源管理协会报告说，超过80％的雇主使用某种类型的就业前筛选，以确保他们做出明智的雇用决定。如果雇主和潜在雇员提供背景检查的完整信息，则不应该花很长时间将例行检查退回给雇主;但是，有理由认为背景调查可能会被拒绝。原因各不相同，并非全部归因于未来的员工。
提示
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人为错误（例如填写表单不正确）是拒绝后台检查的最常见原因。
人为错误
即使求职者向未来的雇主提供准确的信息，例如社会安全号码，地址，学历，驾驶执照号码和出生地，也总是存在人为错误的可能性。候选人的信息必须转移到另一个数据库或问卷，因为候选人可能没有填写实际的背景调查表。如果候选人的信息传输不正确，例如，当公司进行背景调查时，转换的号码，数字丢失或1234主街而不是主要圈子的地址，结果可能表明没有这样的人，没有这样的地址或其他原因导致结果不确定。
记录不足
许多雇主检查机动车辆记录，以确保未来的雇员未受到车辆犯罪的指控或定罪，例如在影响下驾驶，离开事故现场或驾驶被吊销许可证。对于需要有效驾驶执照和卡车司机经验的工作，例如，如果候选人根本没有驾驶记录，则背景检查可能因为没有足够的记录来保证他的驾驶能力而被拒绝。
财务问题
当像联邦政府这样的雇主进行背景调查作为安全审查调查的一部分时，如果候选人有财务问题，例如破产或严重违约的账户或违约的联邦贷款，背景调查的结果可能导致雇主决定不雇用候选人或决定终止已经开始工作的雇员。理由是：如果一名员工遇到严重的财务困境，这可能使他成为从事贿赂，挪用公款或挪用资金等犯罪的风险。
银行和金融机构也非常谨慎地雇用有严重财务问题的候选人。在这种情况下，背景检查的结果可能会揭示不可接受的信息，尽管背景检查本身可能不会被正式拒绝。
错误的身份
向未来雇主提供虚假信息是立即终止的理由;然而，候选人提供公然虚假的背景调查信息并非闻所未闻。如果候选人没有提供与姓名或地址历史相符的社会安全号码，则可以拒绝背景调查，因为提供信息的人不存在记录。
没有点缀我和交叉T'
背景检查的授权表格是一份正式文件，需要有效的潜在雇员签名。因此，如果表单未正确填写或不完整，则可能会拒绝后台检查。虽然缺少签名似乎是招聘人员会立即注意到的，但有可能是授权表格中没有签名的情况。在这种情况下，也可以在没有适当授权的情况下拒绝背景检查以提取候选人的记录。利用电子手段捕获候选人的信息和授权可以消除由于这个原因而拒绝背景检查的可能性。
