美国邮政局在手册EL-312，就业和安置中概述了雇用亲属的规定。这些规则有助于USPS防止各级就业的裙带关系，包括招聘和晋升阶段。
USPS裙带关系术语
USPS在其关于裙带关系的政策中使用了特定的术语。经理是一名邮政工作者，有权雇用和晋升个人并移除员工。非谈判雇员是指在行政或行政工资岗位或邮政职业行政服务中受雇的任何人。亲属的定义包括父母，祖父母，阿姨，叔叔，兄弟，姐妹，子女，侄女，侄子和配偶。
招聘和晋升
当经理能够雇用员工并且亲属适用时，有一个程序可以遵循。经理会收集所有文件，例如招聘工作表，相关文件以及与申请人的连接的完整信息，并将其转交给下一个更高的权限。在当前邮政员工正在寻求促销的情况下，转换促销文件而不是招聘工作表。选择新员工或晋升现有员工的决定成为上级机关的责任。
例外
将责任转交给下一个更高级别的政策也有例外。当退伍军人申请USPS职位时，他会获得优先权。如果相关退伍军人是唯一具有此偏好的申请人，则经理可以做出招聘决定，但必须通知高级管理层。将高级合格投标人晋升或转让给新职位也由经理处理，但必须向高级管理层报告。在EAS-AE或军事邮局，管理人员可以做出填补Postmaster Relief职位的决定。在紧急情况下，安装头也可以临时指定亲属。在这种情况下，立即需要更高级别的通知。
忽略政策的后果
USPS监察长办公室调查了裙带关系的指控，并且被认定犯有裙带关系带来了严重的后果。如果管理人员因未披露家庭关系而被判有罪将受到纪律处分，其中包括从USPS中删除。根据政策，新雇用或晋升的员工可能会取消其任命或其他“适当行动”。
