美国政府的预扣税制度要求雇主从员工的工资中扣除一定的工资税。有些税收的比例是固定的;其他因素取决于员工的个人和财务状况。因此，员工支付的税额往往会有所不同。
要求
联邦政府要求雇主执行联邦所得税，社会保障税和医疗保险税扣缴。大多数州政府要求扣缴州所得税，但以下情况不包括：阿拉斯加州，佛罗里达州，内华达州，新罕布什尔州，南达科他州，田纳西州，德克萨斯州，怀俄明州和华盛顿州。一些州政府要求扣留残疾保险，一些城市要求扣缴城市所得税，一些地方政府要求扣缴当地所得税。
联邦金额
雇主使用雇员的申请状态，津贴，支付期和总收入来确定联邦所得税预扣税。雇主可以分别从她的W-4表格中获得第3和第5行的雇员申请状态和津贴。它从IRS E预扣税表中获得预扣金额，该预扣税金额与员工申请状态，津贴，支付期限和工资相匹配。假设员工已婚，零补贴，每周收入710美元。根据2010年通告E第43页，她的联邦所得税是57美元。
雇主计算医疗保险税占总收入的1.45％。它计算的社会保障税占总收入的6.2％，最高可达106,800美元的年收入限额。
国家进程
州所得税扣缴取决于州税务机构的指导方针。一些州要求雇主使用州预扣税表和雇员的州预扣税表来计算预扣税 - 该制度与联邦所得税预扣税相当。其他人可能要求雇主使用雇员的W-4表格或固定扣缴百分比来扣缴州所得税。地方和城市所得税预扣税也有所不同。州税务机构通常有这些预扣税的指示。例如，要确定俄亥俄州员工的学区预扣税，雇主使用学区预扣税表和州所得税预扣税表（也用于确定州所得税预扣税）。国家通常限制雇主可以扣留残疾保险的金额。例如，在加利福尼亚州，税率为应税工资的1.1％，全年最高达93,316美元。
注意事项
雇主向国税局支付联邦所得税，社会保障税和医疗保险税扣缴。它根据其收入机构的政策支付州，市和地方工资税预扣税。美国国税局和州收入机构都要求雇主在报告期内提交纳税申报表。
