如果您属于某个委员会或组织，您和您的小组成员可能会定期选择新成员加入该小组。成员在组织中发挥着至关重要的作用，他们通常参与决策过程。在选择新成员时，您的组织可能会使用共同选择或共同选择的方法进行最终选择。
共同选择和合作定义
“共同选择”和“共同选择”之间没有区别。这两个术语都是“co-opt”一词的变体，具有相同的含义;并且通常涉及在组织，董事会，理事会或小组中选举或临时任命新成员。共同选择和合作也可以描述在组织内提出和发起变更的团体成员的态度。例如，新成立的组织成员可能会努力争取其他成员，并说服成员接受他的想法。此外，共同选择和合作可以表明一种商业战略，在这种战略中，公司的目标是在实施变革时获得抵抗者的支持。
投票过程
组织和团体可以在新成员中举行选举和投票。现有成员讨论潜在候选人的资格，并根据这些资格，他们决定接受或拒绝个人。增加新成员填补了组织内的空缺;一旦这个人成为正式的组织成员，他就会参加会议并为组织的目标或目标做出贡献。
约会
在未经他同意的情况下任命新成员的即时任命行为也被视为共同选择和共同选择。采用这些方法的组织通常采取或承担权力和权力。一旦组织任命新成员或成员，目标通常是采取个人的想法并在组织内采用这些想法。如果新成员对组织构成威胁，则可能会发生这种情况。该组织通过将此人吸收到其组中来减少这种威胁。
操纵策略
共同选择和合作也被用来操纵变革。在企业界，雇主或管理层在组织内实施变革是很常见的。但是，某些人员可能会抵制或阻止变更。通过共同选择，实施变革的雇主或管理人员可以邀请抵制工人参与他们的工作并为他们分配一个角色。让抵制者在变革过程中发挥主导作用可以触发合规和支持。
