产业关系描述了顶级行业管理层与员工组织之间复杂的，有时甚至是加剧的关系。当问题没有得到和平解决或妥协时，这两个实体之间就会产生冲突。
赔偿引起的冲突
在产业关系中出现的许多类型的冲突中，与补偿相关的冲突最为突出。如果员工对薪酬（工资，薪水和/或福利）不满意，工会和管理层之间就会发生摩擦。
政策引发的冲突
管理层与员工之间的冲突可能会超出公司政策的细节。如果员工认为公司政策中的某些规定是不公平的，非法的或不道德的，他们可能会尝试通过与行业管理层协商来解决问题，以修改该政策。
个人或病假政策的冲突
员工和管理层经常发现自己与度假和病假政策不一致。员工可能会抗议缺乏带薪休假日，病假或假期。这是产业关系中最常见的政策冲突之一。
裁员造成的冲突
如果员工工会和组织听到某个行业可能（或实际）裁员，他们可能会迅速发起与管理层的对抗。当工会抗议管理层声称他们需要裁员以节省资金（而不是削减公司预算中的其他费用，例如，高级管理层的薪酬和福利方案不成比例）时，就会出现冲突。
邻近冲突造成的冲突
行业中的冲突可以迅速蔓延。如果一个行业中的单个公司的员工抗议或罢工，同一行业内公司的员工可能会做出支持。这种类型的冲突可以关闭整个行业，并且通常需要复杂的谈判才能解决。
