大多数州都设定了在该州开展业务的雇主应该向雇员支付工资的时间框架。传统发薪日包括每周，每两周，半月或每月;雇主通常必须向雇员支付所有工资或薪水，这些工资或工资由这些发薪日之一支付。雇主如果愿意，可以更频繁地支付，但不能更少。
定期支票
由于工资和薪水是由所需的最低发薪日支付的，雇主不应该阻止或扣留雇员的薪水。只要雇员提供服务，雇主必须相应地支付她的费用。即使该州没有最低发薪日，负责监督联邦劳动法的美国劳工部，工资和小时部也要求雇主以及时和准确的方式向雇员支付工资或工资。工资包括定期支付，佣金，加班费，奖金，以及在大多数情况下根据既定公司政策（例如假期，病假，休假和个人时间）的累计福利日。
最后的薪水
联邦法律不要求雇主在离职后立即给予雇员最终的薪水，但雇主仍然需要在合理的时间范围内支付所有应付的工资或薪水，例如下一个正常发薪日。大多数州都有最终的薪资法，规定了员工上次工资和工资的时间框架和方式。该州通常禁止雇主扣留最终薪水。为避免与雇员发生纠纷和国家处罚，雇主应按规定的时间框架支付最终工资或工资。
扣除
连同强制扣除，如联邦所得税，医疗保险税和社会保障税;和自愿扣除，如退休和健康福利，国家可能允许雇主从雇员的工资中扣除其他费用。例如，在加利福尼亚州，雇主可以从员工的常规薪水中扣除薪水预付款。但是，如果余额超过分期付款并且员工终止，则雇主不能从最终的薪水中扣除气球 - 他只能扣除一次定期分期付款。如果雇主没有交出托付给她的财产，例如工具和制服，州通常允许雇主从雇员的最终薪水中扣除。
注意事项
如果雇主扣留他的薪水，雇员可以向其州劳动部门提出工资索赔或进行私人诉讼。国家可以命令雇主支付雇员的工资，违约金，法院或律师费，以及可能的等待时间罚款。国家也可以罚款并监禁雇主违法。
