利用您的人力资源经验和您获得的技能，将自己定位为未来雇主的宝贵补充。借鉴您作为人力资源员工所履行的各种职责，说明这些经历如何转化为其他职位和责任。
在您以前的职位上谈谈您的职责。在描述您的经历时使用人力资源员工共同的术语，因为您很可能会与熟悉人力资源员工职责的人员进行面谈。
避免包括以前同事的姓名以保护敏感信息。作为人力资源专家，您处理的是必须保密的敏感信息，如医疗保健和税务问题。讨论您对公司机密性的尊重。解释你如何理解不泄露个人信息的重要性，因为你在以前的工作中知道这些信息。
在遵守公司政策和法律的同时，描述您的职责所面临的挑战以及您如何应对这些挑战。解释您管理员工记录的经验，以及您如何确保快速准确地处理员工事务。
证明您对招聘，招聘和保留流程的理解，这对维持有效的员工队伍至关重要。解释您在寻找新员工和吸引他们加入您以前的公司时所扮演的角色。描述您作为招聘团队成员的职位如何教会您组织的不同部分如何协同工作以实现公司范围的目标。
将您在先前职位上执行的每项职责与您在新职位上所做的工作联系起来。如果您正在申请人力资源以外的职位，那么弥补您之前职责与他们在新职位中为您服务的方式之间的差距。例如，解释您在寻找和雇用新员工时如何为公司提供积极和专业的代表，以及如果您的新工作需要与客户互动，您将如何保持这种态度。为面试官建立联系。
