当雇员没有出现工作时，雇主通常处于困境。虽然员工可能是可靠的，但未能出现会危及公司的效率。因此，员工可能希望解雇员工。在大多数情况下，这是完全合法的。但是，在某些情况下，这可能违反法律，特别是如果雇员的工作是通过合同担保的话。
为缺席者射击
为执行特定任务而获得报酬的员工有义务在指定给他执行工作的时间内出现执行此任务。如果他没有这样做，那么雇主有理由解雇他。在雇主有理由解雇雇员的法律情况下，未能出现在工作中通常就足够了。
在Will就业
许多州被视为“随意”就业国家。在这种州，雇主可以随意解雇员工;同样，员工没有义务担任工作，但可以随意退出。在这些州，员工不需要提供解雇任何员工的任何理由。但是，如果员工有正当理由错过工作，可能会在某些情况下解雇员工。
合同就业
如果雇员和雇主签署了保证雇员就业的合同，雇主可能不被允许解雇雇员。例如，工会中的许多人只能在非常具体的情况下被解雇。因此，如果合同规定员工因错过一定天数的工作而无法解雇，那么如果雇员解雇员工，雇主可能会承担法律责任。
注意事项
大多数与就业有关的法律都是州级的。这些州可能制定法律禁止雇主因失去工作而解雇人员，如果该人因特定原因失踪工作。例如，如果该人受伤，该州可以禁止雇主解雇该人。同样，联邦法律禁止某些类型的就业歧视。因此，雇主可能被禁止解雇一名错过工作的女性或小型员工，如果它没有评估对其他白人男性工人的类似处罚，他们错过了相同数量的工作，如果这表明它是基于种族歧视或性别。
