薪酬雇员指南

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Anonim

大多数员工要么按小时工资,要么基于工资。每小时员工根据支付期间的工作时数收到付款。无论工作多少小时,受薪员工通常会在给定时间内收到一定金额。其他一些规定适用于薪资员工。

鉴定

工资基础是指员工在每个工资期内获得保证的最低工资。金额可以全部或部分支付。与每小时员工的收入(每个发薪日可能会有波动)不同,员工的工资保持不变,除非她有薪酬或扣减。

豁免

“公平劳动标准法”(FLSA)是联邦法律,其中规定了员工被标记为豁免或非豁免的标准。免税员工被排除在FLSA加班费之外;一个非豁免的员工不是。虽然大多数受薪雇员都是免税的,但受薪雇员可以是非豁免的。如果受薪员工不符合FLSA豁免标准,则他的工资非违规并且有资格加班。

工作标准

无论工作日期或工作时间,雇主都必须向工薪阶层支付全薪。如果她没有为工作周做任何工作,那么雇主就不必为那一周付钱。只要她准备好,愿意并且能够工作,即使很少或根本没有工作,她也有资格获得全薪。

扣除

如果扣除是允许的,雇主可以从工资中扣除。允许的扣除额包括支付陪审员税或支付给雇员的证人费的抵消金额;过度使用受益日,例如个人或休假日;违反重大工作场所安全或行为规则的无偿停工;根据“家庭医疗休假法”获得的无薪假期;如果员工整整一周都没有工作,那么在工作的第一周或最后一周。雇主只能以全日增量扣除。例如,如果雇员休假3天半,雇主只扣除三天。

计时/记录保存

雇主无需保留豁免员工的工作时数记录,仅适用于非豁免工人。但是,雇主可以要求所有员工进出时间,如果有的话。许多雇主不要求有薪豁免的雇员使用时钟,因为他们没有资格加班,也没有按工作时间支付。

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