大多数员工要么按小时工资，要么基于工资。每小时员工根据支付期间的工作时数收到付款。无论工作多少小时，受薪员工通常会在给定时间内收到一定金额。其他一些规定适用于薪资员工。
鉴定
工资基础是指员工在每个工资期内获得保证的最低工资。金额可以全部或部分支付。与每小时员工的收入（每个发薪日可能会有波动）不同，员工的工资保持不变，除非她有薪酬或扣减。
豁免
“公平劳动标准法”（FLSA）是联邦法律，其中规定了员工被标记为豁免或非豁免的标准。免税员工被排除在FLSA加班费之外;一个非豁免的员工不是。虽然大多数受薪雇员都是免税的，但受薪雇员可以是非豁免的。如果受薪员工不符合FLSA豁免标准，则他的工资非违规并且有资格加班。
工作标准
无论工作日期或工作时间，雇主都必须向工薪阶层支付全薪。如果她没有为工作周做任何工作，那么雇主就不必为那一周付钱。只要她准备好，愿意并且能够工作，即使很少或根本没有工作，她也有资格获得全薪。
扣除
如果扣除是允许的，雇主可以从工资中扣除。允许的扣除额包括支付陪审员税或支付给雇员的证人费的抵消金额;过度使用受益日，例如个人或休假日;违反重大工作场所安全或行为规则的无偿停工;根据“家庭医疗休假法”获得的无薪假期;如果员工整整一周都没有工作，那么在工作的第一周或最后一周。雇主只能以全日增量扣除。例如，如果雇员休假3天半，雇主只扣除三天。
计时/记录保存
雇主无需保留豁免员工的工作时数记录，仅适用于非豁免工人。但是，雇主可以要求所有员工进出时间，如果有的话。许多雇主不要求有薪豁免的雇员使用时钟，因为他们没有资格加班，也没有按工作时间支付。
