作为雇主或经理，您可以利用员工的离职来创造善意和积极的回忆，从而缓解过渡的压力。通过让员工在工作的最后几天感到舒适并让他知道您欣赏他的服务，您可以避免烧毁桥梁并维持将来可能有用的业务关系。
公众致敬
多年来公众对员工辛勤工作的敬意有两个目的：感谢员工的努力，并传播有关向其他员工和客户过渡的信息。您可以在您的网站上添加文章，在下一封电子邮件中发布通知或打印时事通讯，或在宴会或公司晚宴上发表感谢致辞。使用简单，直接的语言，并提及具体的成就和荣誉。
团体礼物
为了让您的员工知道全体员工一起度过了愉快的时光，请从小组获取礼物。无论您是购买鲜花还是做更个性化的事情，员工都会非常感激。对于一个与员工关系密切并为团队贡献价值的人，您可以整理一本剪贴簿，突出令人难忘的项目，并列出同事认为有价值的个性特征和资产。其他可能性包括礼品卡，堵嘴祝福礼品或与员工个人兴趣相关的东西。
派对
当员工离开公司时，通过投掷公司或部门方，让其他员工有机会说再见并给出好运祝福。在员工最后一天的工作时间举办活动，让每个人都有机会休息一下，庆祝他们的同事。带上鸡尾酒和食物，并请高级管理人员和亲近的员工发表简短的个人演讲。
推荐信
即使他们离开工作岗位，员工也经常向老板索取推荐信以便将来工作。当你的一名工作人员离开时，请给他一封信，以期满足这一要求;在这样做的过程中，你可以谈论他的积极品质和强有力的工作，而他会在你的脑海里，而不是几年前。这让员工知道您重视他的贡献，并对他未来的成功感兴趣。给他几份副本并保留一个数字文件，可以在将来更新新的日期。
