雇主有权在申请和面试过程中向您提出许多不同类型的问题。例如，他们可以问你有什么经历，或者你为什么离开以前的工作。但是，在大多数情况下，当雇主要求查看您的照片以及您的申请时，雇主会越过法律界限。
一般指南
一般而言，要求申请人将照片与工作申请一起包括在内是违法的。有几项法律禁止雇主这样做。其中包括1964年的民权法案（第七章），1967年的“就业年龄歧视法”和1978年的“公务员制度改革法”。1990年的美国残疾人法案（标题I和V）也要求照片在大多数情况下是非法的。案例。
合理
“民权法”，ADEA，CSRA和ADA法规根据性别，年龄，残疾，种族或肤色等因素，防止在招聘和就业方面存在各种形式的歧视。如果雇主要求您提供照片，雇主可以根据他们所看到的情况对这些因素做出假设。现行法规试图阻止雇主在雇用和雇佣决策中使用这些假设。
例外
尽管法律一般不允许雇主要求拍照，但在某些情况下是允许的。例如，演员可以向演员请求照片，或者模特经纪公司可以要求查看模特的投资组合。在这些情况下，照片与申请人的工作直接相关。通常，这意味着无照片标准的例外情况发生在艺术行业。即使在这些行业中，雇主也必须向每个人申请相同的申请要求 - 他们不能要求某些人提供照片而不能要求其他人提供照片。
报告非法请求
在雇主提出非法申请照片作为工作申请的一部分的情况下，您可以向美国平等就业机会委员会提交投诉。 EEOC希望您在当地的EEOC办公室亲自提交投诉，但您也可以通过电话或邮寄方式至少启动该流程（请参阅参考资料）。由于担心您是唯一遭受歧视的人，因此无需犹豫提交申请 - 平等就业机会委员会在2010年为歧视受害者筹集了4.04亿美元，而且记录了近100,000件个案。
