工会在美国引起很大争议。在某种程度上，这是由于缺乏关于工会为雇主和雇员提供的福利的信息。工会是一个工人组织，其目的是与雇主谈判，以获得更好的工资，更安全的工作条件和公平待遇。工会的存在是为了让员工的生活更美好，但他们也为雇主提供福利。
赔偿金
工会员工对非工会同行的一个主要优势是薪酬。在非工会营业场所，工资和其他补偿是私下结算的。无法保证两个人从事同样的工作 - 具有相同的资格 - 可以获得相同的薪水和福利。但是，工会确保将所有工资和报酬都写入工会的合同中。
平等
在工会工作场所，每个人都得到平等对待。偏袒主义并不参与升职者或奖金增加的部分。工会合同规定何时发生加薪，以及公司有多少时间使工人有资格进行晋升。每个人都遵守相同的指导方针和工作职责。
排行
工人工会会员资格的另一个主要好处是资历得到尊重。在没有工会代表的企业中，晋升的资格通常是主观的。在工会中，晋升的资格通常基于资历。工会合同中规定了所需的资历水平。因此，忠诚度会因一个人对申请晋升的候选人资格的主观意见而得到回报。
一致性
工会企业的政策是一致的。没有工会代表的企业通常可以在不事先通知的情况下改变工人的期望在工会工作场所，这些责任是事先具体确定的。这对雇主和雇员都有好处。员工享受更多的一致性，因为他们知道对他们的期望。雇主可以从更加满意的劳动力中受益，并且可以减少花在培训上的时间来实施持续变革。
员工代表
工会工人无需代表自己进行谈判。相反，工会代表代表整个集团进行谈判。这确保了员工的公平待遇，并防止工作场所的歧视。当大多数劳动力加入工人时，工人可以在谈判中获得更好的地位。独自一人，他几乎没有能力通过谈判获得更高的工资或更好的工作条件。
