雇主和工人分享的一件事是需要将技术人员安置在他们有成功技能的岗位上。如果没有基本技能，工人就无法提升自己的职业生涯，雇主需要能够评估求职者的知识和能力，以确保劳动力的生产力和可靠性。学徒和在职培训计划都以不同的方式解决了这些需求。
学徒
学徒制是一种在职培训形式，基于入门级工人，雇主和学徒赞助商之间的正式安排。大多数学徒计划还包括某种形式的课堂教学，以提高学员的技能。赞助商包括寻求在一个领域培训新员工的行业组织和贸易团体。潜在的学徒通过赞助商申请职位，然后赞助商将受训者与个体雇主一起安排。雇主提供工资和实用技能培训。在学徒期结束时，雇主可以向学徒提供工作机会或允许学徒在其他地方工作。
在职培训
针对特定工作和任务的另一种常见培训形式是在职培训。它包括在雇佣员工之后进行的正式或非正式培训。雇主可以要求所有新工人进行在职培训，或者只对那些缺乏填补职位所需技能的人员进行培训。经过培训，员工无需监督或额外培训即可独自完成任务。但是，可以在雇主想要提高工人或工人群体的技能的任何时候进行进一步的培训。
规
学徒和在职培训之间的一个关键区别是每种培训方法的监管形式。学徒制受到各州，联邦政府和赞助他们的组织的严格监管。这些规定涵盖学徒的年龄限制和工资率，工作条件和教学质量。在职培训由每个雇主组织。这意味着接受培训的员工仅受保护其基本权利的一般就业法的保护。
优点和缺点
每种类型的培训都有其自身的优点和缺点。学徒制允许雇主获得廉价劳动力以换取技能培训。但是，他们并不总是提供全职的长期工人。同样，学徒可以获得宝贵的经验，但不一定是通过学徒计划的永久职位。在职培训只对那些尽管缺乏某些技能而可以获得雇佣的工人有价值。雇主向已经领取标准工资的雇员提供工作培训也需要时间和金钱。但是，雇主进行有效培训的结果是更强大的劳动力和对员工技能的更好理解。
