强制性退休要求在一个人达到特定年龄门槛时结束就业，例如65岁。虽然表面上是大多数职业的非法行为，但在1978年和1986年修订的“就业年龄歧视法”中，一些公司仍鼓励工人退出在某个年龄。强制退休的想法提供了利弊。
为年轻工人开设职位
强制退休年龄确保至少某些职位在可预测的基础上在特定职业中开放，允许年轻工人在年长工人退出时进入。例如，在高等教育中，年轻的教授经常带来新的思维方式。如果年轻一代不相信他们可以在老年专业人士主导的行业中找到工作，他们可能会选择在大学或培训后提供更好的工作机会的地区进行培训。
体验流失
迫使专业人员在特定年龄退休会造成经验流失。一个专业的老成员拥有不可替代的实践经验和关于他们的工作和行业的内幕知识，以及高度发达的专业网络。如果被迫在特定年龄离开这个行业，他们的知识就会随之消失。
降低成本
具有丰富经验的老年工人往往比年轻工人获得更高的薪水和更好的福利待遇。不确定的退休年龄加上合同年度加薪，使得预算规模和薪资成本上升的担忧长期存在不确定性。公司退休年龄允许企业计划定期减薪，因为老员工按计划退出，而较便宜的年轻员工则获得晋升。
退休资源不足
并非所有员工都表现出相同的退休计划技能。虽然一个有未来思想的年轻员工可能会坚持选择为退休计划做出贡献，但许多人忽视了计划或发现在经济生产之后才开始储蓄。无论员工的退休财务准备如何，强制规定退休年龄都会有效削减盈利能力。雇主养老金计划的普遍崩溃以及单一公司的终身雇佣加剧了这一问题。
