非熟练劳动力的缺点

雇用不熟练的劳动者 - 那些受过有限培训和教育的劳动者 - 最初可能会以较低的起始工资来节省您的商业资金。但是，雇用非熟练工人，特别是技术职位，可能会产生与生产，寿命和整体公司业绩相关的缺点。

缺乏基本技能

非熟练劳动者可能缺乏满意的工作场所表现所必需的基本技能。这意味着您组织中的某些人员必须对他们进行培训，密切监督或提供广泛的在职培训，以确保按照规定执行工作。

帮助非熟练工人更有资格胜任他的角色可能需要对外部培训或教育计划进行投资，这可能会增加费用。例如，将一名非熟练员工派遣到专业发展计划或支付继续教育学费可能比首先聘用熟练的专业人员更昂贵，至少在最初阶段。

在您的组织中不熟练操作特定类型的设备或机器的工人可能会带来昂贵的安全隐患。非熟练工人造成的事故可能会导致健康和安全监管机构的法律索赔或罚款或处罚。这可以转化为损失的金钱和增加的保险费率。

技能有限的劳动者可能比具有特定技能和经验的工人生产力低。他们可能没有高效率的知识或能力，或者他们可能觉得不需要超出基本工作要求，因为他们在大多数薪资等级上的地位较低。这些情况可能会使您的公司在产量降低，错过最后期限，订单履行缓慢或工作完成缓慢方面花费您的资金。

属于非熟练类别的工人的教育和经验可能低于熟练工人。这可能意味着他们的人际沟通技巧很差，这会对客户服务或公司内部沟通产生负面影响。由于沟通能力差，非技术工人可能会损害公司的声誉。

非熟练工人的薪酬通常低于熟练的专业人员，可能会发现很难维持生计。他们可能只会在寻找高薪职位或离开自己接受教育或培训以获得高薪工作之前，在短时间内留在贵公司。企业的高营业额可以降低士气，并增加与招聘，面试，雇用和培训替代品相关的成本。