工作满意度有很多方面。所涉及的工作，工资率和工时是大多数求职者的主要考虑因素。然而，接受合约雇员职位的决定也可能是决定某项工作是否会令人满意的职业发展的决定性因素。合同雇员不是公司的长期雇员，而是在特定合同期内雇用的临时人员。权衡成为合同雇员的一些优点和缺点可能有助于决定它是否是您职业目标的正确举措。
独立性和灵活性
与长期雇员相比，合同雇员通常在安排方面具有更大的灵活性。只要工作按时完成并达到标准，合同员工就更有可能做出自己的调度决策。这种优势对于那些希望控制自己的时间表并实现更大的工作与生活平衡的人来说是有吸引力的，而不是如果他们的时间表受到限制就可以实现。然而，对于喜欢设定时间限制和可预测调度的人来说，这种灵活性可能是困难的。
更好地支付实际工作时间
合同员工通常不必遵守常规员工政策，例如办公会议和耗时的事件。这些员工很少受到公司繁文缛节和办公室间政治的影响，这意味着他们实际上可以花费时间在最短的时间内完成他们所支付的工作。从理论上讲，这相当于更好的报酬，因为在不良活动上浪费的时间更少。合同员工通常在承包商办公室以外的地方工作，许多此类员工远程办公，这使得上下班的时间减少，生产时间更长。
没有雇主福利
合同雇员不会领取雇主支付的福利，如团体健康保险，带薪休假和病假或401k计划。合同员工在选择不成为永久公司员工时必须获得自己的保险和退休账户。这些费用可以减少合同职位对员工永久职位的任何薪酬优势。
就业保障
成为合同雇员的最大缺点是认为缺乏工作保障涉及到将在一定数月或数年内到期的职位。合同用完后会发生什么？美国广播公司新闻自由撰稿人米歇尔古德曼提出了一些见解，她说：“在签约的世界里，你很快就会学会如何保持相关性，灵活性和即将就业 - 或者你不吃饭。”大多数承包商员工都清楚知道如何在时机成熟时吸引并获得其他合同，因此被认为比永久性工人更安全，而永久性工人的赌注只与一家公司的一个职位挂钩。
