利润分享计划可以帮助企业吸引员工，并通过分享公司的收益来激励他们提高绩效。也称为递延利润分享计划，利润分享计划是一种退休计划，雇主在该计划中提供全权委托供款，但雇员不作出任何贡献。企业可以每年更改其贡献的金额，如果愿意，可以放弃捐款。但如果它确实授予员工一定年份的利润份额，公司的贡献必须按照其已经建立的分配方法在员工中分配。
提示
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计算利润分成的方法有很多种。 Comp-to-comp是最简单的，因为每个人都收到与他或她的工资成比例的分配，
Comp-to-Comp方法
最简单的利润分享公式是comp-to-comp方法，它为每位员工提供与其薪酬成比例的贡献。要计算雇主供款，请为所有员工添加补偿。将每位员工的薪酬除以总额，以获得总薪酬的百分比。然后给每位员工提供相等百分比的利润分享奖金。
Pro-Rata方法
按比例分配是另一个简单的利润分配公式，因为您所做的就是在每个员工的工资百分比或固定金额上奖励相同的奖金。因此，如果一名员工获得的利润分享奖金相当于其薪酬的10％，那么一切都可以。或者，每个人都可以获得1000美元的奖金。
统一分配
设定年龄和服务等标准的点值。然后根据这些标准计算每个员工的点数。如果您为年龄和服务年份分别奖励一分，那么一名40岁的员工可以获得50分。然后，您将根据员工在总积分中的份额向员工付款。拥有5％积分的员工将获得公司对利润分享计划贡献的5％，等等。
积分方法，也称为允许的差异
如果您想为高收入员工提供额外的奖金，您可以将他们的分配基于集成级别。整合水平是社会保障的应税工资基数的百分比，联邦政府可能每年调整一次。然后，您可以向所有员工授予基本百分比，并为整合级别的超额百分比支付额外奖金。如果一年的整合水平为130,000美元，那么收入高于此水平的员工可以获得额外奖金，最高可达联邦指南允许的最大差异百分比。
年龄加权分配
根据年龄分配利润分享贡献将使您能够为年长员工提供更多。根据您在计划文档中包含的死亡率表修复利率。然后根据每个员工的年数计算精算因素，直到他们达到计划文件中规定的退休年龄。将他们的补偿乘以他们的精算因子来获得他们的积分。然后根据每个员工的总积分百分比分配奖金。老员工应该获得更大的份额。
新的可比性方法
根据标题，工作职能或地理位置等因素对员工进行分类，您可以选择每个组的贡献率。您可以向某些团体（如高级管理人员）提供更高比例的捐款，但您必须按照联邦指南通过非歧视测试，以确认高薪员工不会得到过度补偿。
