乐高不仅仅是娱乐和游戏。对于团队建设练习，与乐高合作有助于提高创造性和批判性思维技能，同时让员工有机会 - 至少在某种程度上 - 再次像孩子一样行事。事实上，开发教练多年来一直在使用乐高进行团队建设练习。
基本塔挑战赛
将您的团队划分为三到五人的平等团队，并为每个团队提供相同数量和大小的乐高积木。无论哪个团队能够在一段时间内建立最高的独立式结构，比如10或20分钟，都可以赢得挑战。塔必须独立站立60秒。为了使挑战更具娱乐性，让他们在不说话的情况下完成任务，或指定塔必须建在倒置的物体上，如咖啡杯或水杯。
塔的挑战与利润
开发顾问尼克·赫普（Nick Heap）描述的塔式挑战的一个变种是在建筑中增加利润元素。每个小组都有时间计划，然后建造塔楼。每个塔的高度给出一个美元值。规划时间每分钟3美元。施工时间为每分钟5美元。每块使用的费用为50美分。 Heap的挑战是每个塔的价值每厘米3美元，或大约每英寸9美元，因此赚取利润是一项挑战。您可以使用任何您想要的美元价值。
适应性项目
让团队建立导致另一个项目的项目。例如，您可以要求每个小组从乐高积木中制作动物，如狗或鱼。完成后，让他们将动物纳入塔项目中。塔完成后，让他们将塔改造成一座桥。这为挑战提供了新的动力，因为团队必须将之前的项目调整为新的项目。
与商业有关的游戏
在某些情况下，让团队处理与工作情况直接相关的项目可能更有价值。例如，一家公司使用乐高团队建设练习让员工处理解释模型，描述两个部门之间的现实问题。两到四人的小组被给予10分钟时间来创建表示他们面临的问题的三维“屏幕截图”，然后将其用于创意和解决问题的活动。
乐高严肃游戏套装
没有必要限制玩具店中的标准乐高积木。乐高还制作了专为团队建设而设计的“严肃游戏套装”。例如，Lego Serious Play入门套件附带一本关于基本技能构建的说明书。每个套件包括214件，包括轮子，窗户，树木，迷你人物和地球仪。
