许多公司定期审查向员工提供的福利待遇。标准福利套餐包括有形福利（如现金奖励）和无形福利（如灵活调度）的组合。无形的利益要求公司考虑替代形式的补偿雇员而不是通过有形手段。公司需要了解哪些类型的无形利益对员工有吸引力以及提供此类福利的潜在成本。
对公司的好处
由于多种原因，无形福利对雇主具有吸引力。获得这些福利的员工通常会感到受到赞赏并且有动力去努力工作。公司经理还可以灵活选择适合每位员工的无形福利。例如，一名员工可能更愿意接受完成工作的确认，而另一名员工更喜欢为期四天的工作周。有些员工只考虑为那些提供某些无形利益的公司工作，例如远程办公或为知名公司工作的声望。提供这些优势可以使公司在获得新人才时具有竞争力。
公司成本
提供无形福利时，成本会有所不同。一些好处使公司无所作为，例如为员工提供临时使用公司资产，如会议室或笔记本电脑。其他福利需要公司的投资，例如公布公司名称以建立员工的认可和地位。为员工提供休假时间的成本各不相同。在某些情况下，员工的工作在员工返回之前不会受到影响，因此不会给公司带来任何损失。在其他情况下，公司雇用临时雇员或支付其他员工加班以确保工作完成。
例子
公司可以从各种各样的无形福利中为员工提供服务。一些好处集中在工作场所环境，例如保持干净的办公空间或让员工确定她的优先事项。其他好处可以简化参加工作的过程，例如奖励有明显停车位的员工。其他无形利益考虑员工的个人生活，例如允许员工个人休假而无薪。
税收影响
一般而言，雇主提供的无形福利不会对雇员产生任何纳税义务。许多无形福利属于工作条件福利类别，免征所得税负债。工作条件的好处包括灵活的安排，远程办公或在工作日播放音乐。
