如何撰写遣散费信件

虽然美国法律通常不要求这些措施，但遣散费可以减轻员工的失业过渡，并为雇主提供诉讼保护。遣散费包裹函可以是遣散合同本身或包裹内容的摘要。即使没有遣散费的标准格式，通常也会包含某些功能。

终止细节

当遣散函是协议时，有关雇佣结束的详细信息将明确详细说明。摘要函避免了可以使作业终止失去个性化的法律术语。审查终止日期和时间，要处理的文书工作以及通过简明语言汇总返回的公司项目等要点，强化了重要细节，同时在困难时期尊重终止雇员的尊严。

遣散协议是雇主和雇员之间的合同，雇主通过该合同从雇员那里获得对未来法律诉讼的豁免。虽然没有要求雇主支付遣散费，但有效合同由代价支持以换取豁免，或者可能不具法律效力。这种考虑通常是遣散费和 - 有时 - 继续获得其他福利。付款条款和持续福利通常是被解雇员工最关心的问题，通常包含在摘要信函中。

州和联邦法律可能要求某些公司 - 例如“综合综合预算调节法” - 保证雇员支付离职员工的健康保险资格，无论雇主是否愿意支付一段时间的费用时间总结任何健康保险条款都可以为员工提供保证。为被解雇员工提供参考或新职介绍服务可能不属于法律遣散协议的一部分，可以包含在遣散费摘要信函中。

并非所有遣散费都是从公司到员工。在某些情况下，您 - 作为被解雇的员工 - 可能不同意遣散费。您可以通过向雇主提醒公司向您提供的合同表达或任何歧视，报复和对您的商业声誉的损害来利用对遣散费的审查。虽然您可能出于需要而被激励，但将需求作为遣散费审查的理由不会影响您的雇主。