在工作场所，员工通常会认为做得好的工作是雇主可以做的最激励的事情之一。作为雇主，甚至作为同事，给予员工称赞和荣誉可以帮助提高他们的士气，因为你让他们知道他们不仅做得对，而且他们做得很好。您可以通过多种方式表扬您的员工。
直接感谢员工，因为她做得很好。这是您可以提供的最简单的荣誉形式，它让员工知道您欣赏她所做的工作。指定员工为您感谢的成就。公开表扬，提高效率。
知道赞美员工的频率。如果你不经常这样做，他们可能会感到不受重视，降低士气和职业道德。如果你经常这样做，它会觉得太虚假和毫无意义。然而，有些员工可能会比其他员工更频繁地表扬。
在取得成功后立即称赞您的员工。等待太长时间，例如进行季度评估，会降低其有效性，员工可能会认为您在实际发生时没有注意到这一成就。
给你的员工一份小礼物。无论是书面的感谢信还是少量的礼品卡，作为员工表现的直接结果的礼物都可以大大提高他在工作场所的士气。
尽可能为您的员工提供额外福利。例如，为了表明您对最近一直努力工作的员工的真实感激，您可以提供奖金或额外的几个假期 - 这些都超出了简单的感谢。
