就业实践责任保险（EPLI）涵盖了公司免受员工，前雇员和就业候选人提起的诉讼或索赔。保险范围保护公司，董事，高级职员和其他员工。公司可以使用此类保险来支付与员工权利违规相关的费用，例如所谓的歧视行为和非法终止。
诉讼类型和索赔EPLIC保险
EPLI保证不歧视（基于年龄，性别，种族，宗教，肤色和国籍），性骚扰索赔，非法终止，造成情绪困扰或压力以及违反合同等。该保险涵盖了针对董事和高级职员的诉讼和诉讼，涉及他们如何对待影响公司的员工，股东和决策的不当行为。
EPLI政策提供的好处
如果被保险公司必须处理诉讼或索赔，保险公司将偿还公司处理诉讼所产生的费用。无论案件结果如何，这些费用都将包括在内。该政策还将涵盖对公司进行的任何和解或判决的成本。 EPLIC政策通常不包括刑事罚款，民事罚款，处罚或惩罚性赔偿。 EPLI还不包括其他保险单所涵盖的索赔的保险范围，例如财产损失或人身伤害索赔。
影响EPLI覆盖成本的因素
影响EPLI成本的一些因素包括公司规模，业务类型，员工人数，业务所在地，先前提交的索赔和诉讼数量以及公司的时间长度。在业务。在决定保费成本和构建最适合公司的保单时，保险公司也可能会考虑其他因素。
公司如何减少对诉讼的暴露
为降低因侵犯员工权利而被起诉的可能性，公司应审查并更新其员工手册，以确保其完全符合最新的联邦和州法律。公司应该教育员工在工作场所被认为是非法的行为和行为。应告知员工公司处理员工权利侵权投诉的程序。公司应记录员工提出的任何投诉，并记录这些投诉的处理方式。
如何确定公司是否应该获得EPLI覆盖范围
如果公司有被EPLI所涵盖的违规行为起诉的风险，则应认真考虑获得保险。保险公司可以制定一项对公司及其需求最有利的政策。对于没有适当保险的公司来说，处理就业诉讼可能会非常昂贵。
