适当的劳资关系可以帮助您以有效的方式经营公司。您可以通过适当的行业关系保持员工的士气。产业关系更像是一门艺术，而不是一门科学，平衡了许多因素，以便在资本和劳动力之间建立正确的关系。了解影响劳资关系的因素将有助于您正确地校准这种关系。
通讯
沟通是产业关系中的关键因素。劳动力和资本之间的双向沟通使工人能够充分了解工作场所的期望以及影响他们的变化。管理层在出现问题时会意识到问题，而不是在问题到达危机点之后了解问题。因此，他们可以及时解决问题，并将谣言，暗示和错误信息保持在最低限度。
工会
工会可以通过多种复杂方式影响劳资关系。当一个工会来到工作场所时，个人不再自己讨价还价。相反，它们由第三方集体代表。这可以让员工感觉他们有更多的声音。它还可以提供集体仲裁劳动争议的手段。员工还可以通过申诉程序对部分工作表示不满。工会也可以通过引起第三方的关注而使事情复杂化 - 即。工会 - 进入谈判过程。
工资和福利
工资和福利可能是影响劳资关系的最明显因素。虽然工资和福利并不能使劳资关系自身更加顺畅，但它们可以帮助员工更加欣赏。没有什么比比你认为自己有价值的工作更令人沮丧。保持工资和福利符合行业标准 - 或更高 - 有助于限制工人的不满。
思想
每家公司都有一种意识形态作为其企业文化的一部分。这种意识形态必然包括管理如何与劳动相关的组成部分。公司对员工的态度以及如何处理这些态度 - 例如是否更加强调奖励或惩罚 - 必然会对产业关系产生影响。
