绩效评估方法通常根据职业，领域或行业而有所不同。对于会计师来说，360度反馈评估可能不是最有效的评估方法。会计师的绩效评估更多地侧重于能力和熟练程度，而不是领导风格和管理技能，传统上使用360度反馈进行评估。但是，其他评估方法适合成功评估会计师的表现。
叙述
在叙述性能评估格式中，会计师收到建设性和有意义的反馈，这不仅仅是一个检查公平，满意或出色表现的盒子的形式。叙事评估鼓励对能力，目标和职业发展进行双向对话。对专业会计师的综合评估包括关于遵守公认会计原则的绩效标准，会计职能与公司治理之间的关系，以及适用于行业，商业或经济和金融问题的当前法律知识。会计师的评估还必须评估道德责任，完成继续教育，培训和专业发展以及使用技术以提高效率方面的表现。
目标管理
会计师和其他专业人员的绩效对整体组织的成功产生影响，受益于目标管理（MBO）评估。在MBO评估中，会计师和经理共同努力建立目标，并为实现这些目标制定指导方针和资源。使用MBO使会计师能够展示他们的熟练程度，从而有助于推进组织目标。会计师MBO的一个例子是“审计财务操作，以创建预算，将会计职能的组织费用减少15％。”对于MBO的有效衡量，可以每季度重新审视目标以监控进度。此外，MBO还要求会计师确定实现目标所需的资源和时间。绩效以目标达成百分比来衡量，达到远高于原始门槛的成果，并成功完成所有目标。
会计绩效与组织相比
图形评级量表几乎完全集中在生产率和效率的定量测量上。图形评定量表可能不是会计等职业的理想绩效评估。但是，如果您拥有大量的会计人员，他们是项目特定的工作人员，则可以实施图形评级量表来评估熟练程度和能力。当员工会计师晋升为负有更大责任的职位时，最好修改他们的绩效标准，从而修改评估方法的类型。
