雇主努力在每次雇用时做出好的选择。在许多情况下，雇主 - 包括医院和航空公司 - 不仅要考虑其组织的利益，还要考虑客户和客户的安全。背景调查是筛选过程的一部分，以帮助他们确保向团队添加道德，安全，合格的人员。根据公司，职位描述及其政策，背景调查可以包括多个流程的任意组合。
犯罪史搜索
犯罪记录搜索通常是任何候选背景检查的核心。由于先前的犯罪活动对员工的可信度有影响，因此该筛选工具用于众多行业和职业分类。一些雇主只检查县和州的执法登记处，而其他雇主则进行全国范围的搜查。犯罪记录不一定禁止某人就业。如果您对记录有信心，请在完成工作申请和背景调查授权时予以披露。雇主经常忽视不端行为，特别是如果他们与你的工作性质无关。
凭证验证
您的凭证很重要，雇主希望确保您拥有它们。这就是为什么背景调查通常包括验证您的教育 - 特别是任何大学和研究生学位和特殊认证。如果您在需要贸易或专业许可的领域工作，期望未来的雇主也要检查。一些许可委员会披露被许可人经历的任何纪律处分。公司也在寻找这些。
工作经历
特别是当您的经历与招聘考虑相关时，雇主希望知道您实际上做了您所说的。此外，他们通常想知道你在以前的职位中的表现。毕竟，人们通常不会透露他们的问题和弱点。这就是招聘经理和背景调查检查参考资料并尽可能与前任主管交谈的原因。
信用检查
信用检查不像其他背景调查工具那样广泛使用。然而，在与金融，货币处理和需要信托义务有关的工作中，公司通常想知道未来的员工如何处理自己的钱。联邦公平信用报告法要求企业通知未根据信用检查聘用的候选人。然后候选人有权要求雇主分享信用报告的免费副本，并让他们有机会提出异议并解决其中的任何错误。
