公司越来越多地向员工提供股票期权作为额外补偿和额外补偿。管理人员和公司管理层的其他成员经常获得大量福利待遇，并提供大量股票期权。向公司高管支付股票期权对公司有很多好处，但过度使用可能会给公司，股东和高管带来问题。
调整利益
股票期权通过建立管理所有者来使管理层的利益与股东的利益保持一致。通过向高管支付股票期权，高管可以获得直接和个人的财务激励，以改善公司的业绩。高管们也不愿意陷入困境，因为如果股价因业绩不佳而下跌，高管就会失去有利可图的选择。除了他们的薪水，奖金和其他福利外，如果他们的辛勤工作导致更高的股价，高管们可以兑现数十万美元或更多。
便宜又方便
股票期权是一种廉价的方式，可以为高管提供丰厚的利润。当公司发行股票期权时，他们必须将其作为补偿。然而，虽然该费用在利润报告中显示为成本，但该选项需要公司很少的现金。这使股票期权对那些希望尽可能多地将现金投入资本改善，收购和其他公司发展的公司特别具有吸引力。
稀释
股票期权的主要缺点是它们稀释了现有股票的每股利润和外部股东的所有权。稀释使现有股东感到沮丧，并降低了个人股票的价格。公司必须在市场价格之间选择稀释和回购股票，以便亏本转售给员工。股票市场信息网站交易股票指南指出，后者直接从利润和股息中获取资金，而是为员工提供补贴，这种做法也让股东感到沮丧。
风险过大
2007年，“纽约时报”报道了几项跟踪高管股票期权和风险承担的研究。研究发现，在股票期权中获得大部分薪酬的高管承担了更多的奢侈风险，其中大部分风险很大。当项目表现不佳时，高管们不会赔钱，因为在使用之前选项不值得。然而，当项目顺利进行时，管理人员可以利用他们的选择并获得收益。这些研究提出了平衡选择与其他形式的补偿，并寻找新的方法来对系统中不负责任的风险进行处罚。
