普遍适用于上午9点至下午5点。是典型的时间框架，在这段时间内，大多数工人都会前往工作岗位做一个诚实的工作。但是对于那些年薪不高的受薪员工来说，这些时间并不总是被削减和干燥。法律和个人办公室规范的要求对受薪员工必须投入日常工作的实际时间和时间有很大影响。
提示
-
受薪员工的工作时间并不总是被切割和干燥。法律和个人办公室规范的要求对受薪员工必须投入日常工作的实际时间和时间有很大影响。
员工类型
在大多数工作场所，员工属于免税或非免税类别。根据“公平劳动标准法”（FLSA），豁免员工无权享受超过40小时的加班工资。许多员工，特别是那些工作被归类为专业，行政或行政人员的员工，以及每周收入超过455美元的员工属于免税类别。他们获得固定工资 - 他们的收入不取决于每天工作的小时数。
另一方面，非豁免雇员有权享受加班费。加班通常等于这些类型员工的一半时间。 FLSA没有为非豁免员工指定所需的病假，休假时间或个人时间，但工作场所可以选择提供这些福利。
受薪员工工作多少小时
公司应在员工手册中牢固确定休假的规则和规定。虽然法律并不要求雇主提供带薪休假时间，但如果他们选择将其作为一种补偿形式提供，他们应该清楚度假和个人时间的积累，扣除以及一旦员工度过一切假期会发生什么和个人的日子。
豁免工人的雇主可以要求他们在某个时间工作并且工作一定时间，只要他们不像非小时工一样转向治疗他们的领域。不能从员工的工资中扣除病假，残疾和预定的假期。如果员工的工作时间少于一整天，雇主也不能扣除工资，无论他们是否还有剩余的额外休假时间。这样做可能会让雇主看到雇员被视为非豁免，因此有权获得加班补偿。但是，如果员工确实将个人时间从非疾病或残疾的工作中解放出来，雇主可以通过从员工分配的假期或个人时间中扣除该时间来收回该时间。
雇主和雇员如何获得他们的金钱价值
公司可以通过在员工手册中明确表示在一定数量的错过工作时间后员工将减少休假时间或其他休假时间来弥补时间或金钱损失。对于受薪工作人员而言，没有法律规定雇主可以或应该要求的确切时间，因此雇主可以向雇员要求额外的工作时间，同时仍然向他们支付正常工资。老板还可以根据需要减少员工工作时间，只要他们清楚知道什么是全职受薪员工，并负责对接时间和适当补偿员工。
虽然每周工作40小时是受薪雇员的常态，但是年薪不受工作时间决定的工人应该使用他们的最佳判断并尽可能多地工作，以便提交高薪及时的质量工作。
一些工作场所具有企业文化，工薪阶层员工需要额外工作几小时，如晚上和周末，无需额外工资。需要太多工作时间的工作可能表明公司的做法存在问题，因为这些工作可能不需要足够的时间。虽然雇主在白天确定可接受的工作时间标准，但要确保尽可能高效，并有效地管理您的时间，以便每个人都能得到他们需要的东西。
