工资与工资比率

工资与工资比率是通过将工资数字与工资数字进行对比来确定的。在某些情况下，一些公司使用薪资与工资比率来确定管理员（通常是受薪员工）花费多少钱，而不是花在工人身上的钱，而工人往往是小时工资收入者。

管理

在考虑工资与工资比率时，有些人会考虑公司的上层，即上层管理层。例如，薪资与薪资比率最明显的领域之一是将首席执行官的薪酬与每小时工人的薪酬进行比较。例如，在2009年，标准普尔500强企业的平均CEO薪水约为100万美元。然而，当图中包括奖金，股票期权，激励计划和其他薪酬方案时，普通CEO的收入超过9,000,000美元。这可以用180：1的比例表示，在标准普尔500指数公司每小时工资（每小时收入24美元）的每一美元收入中，该公司的首席执行官的收入为180美元。如果每小时工人的平均工资是每小时12美元，则比率变为360：1。

工资

在大多数情况下，工资是构成全部或部分员工工资的固定金额。一般来说，受薪工人往往是“白领”工人 - 经理，部门负责人，学者等。虽然每小时工人倾向于根据他们实际工作的时间获得报酬，但受薪雇员获得基本工资，无论如何他们工作的时间很多。出于这个原因，受薪工人有时会比赚取小时工资的工人投入更多的时间和更少的钱。工资与工资比率在一些政府机构中最为明显，在这些机构中，每四个小时工人的薪酬比率可高达一名受薪经理，从而可以看出工资与工资的比例为1：4。俄勒冈州政府。

比

为了确定工资与工资的比率，两个数字必须放在相同的数值上。要将薪水分成小时工资，只需将年薪除以52。结果是每周工资。将每周工资除以40可得出每周工作40小时的小时工资。要确定基于小时工资的年薪，只需按小时工资再乘以40.然后将得到的数字乘以52.因此，按年薪8小时的人每年的工资收入约为16,000美元。工资与工资比率往往是近似的，因为工资收入者的收入波动，取决于工作小时数。