无论你是在写一封信来推荐你的老板获得年度经理奖，还是只是让人力资源部门知道你为一位优秀的领导者工作，就有办法传达这些荣誉，以便他们受到好评由你的老板和你写信的人。
提示
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通过强调她的专业知识和与工作相关的性格特征来称赞你的老板。
确定您的受众
信的格式和语气取决于您的受众。如果您为一个大型组织工作并且您正在提名您的老板获奖，那么您的受众可能是提名委员会或该组织的执行领导团队。否则，您的来信可能会直接发送给人力资源部门。对于一封非正式的信件来赞扬你的老板的领导风格以及她如何管理部门，你的受众可以是公司总裁或人力资源总监。在您起草信件之前，请确定您应该向谁致谢。
不太绚丽而且不太僵硬
如果在奖励计划期间分享这封信，那么一封过于正式的信件可能无法与您的老板相称。但即使只涉及人力资源总监，也不要让你的信尖叫精英主义。用简单的英语写下赞美;不要使用崇高的术语来描述为什么你的老板让你的工作愉快。
你可以这么写，“史密斯女士接受了模范领导者的原则，因此，她模仿了所有员工都应该追求的行为。”但如果你写的话，你的来信将更加相关，“史密斯女士是一位很棒的经理，也是我们所有人的榜样。”至少有一个例子，说明为什么你认为你的老板是如此伟大。
更多不是更好
保持简短的评论。你写的越多，保持读者兴趣就越困难。例外情况是，如果您的信件被用作在颁奖仪式上介绍您的老板的一种方式，在这种情况下，您的老板的领导能力的几个例子可能是合适的。如果你正在为一个特殊的活动写作，这封信应该包括一个介绍或一个简短的生物，给观众一些关于你老板的背景信息。但是，如果你没有写一封将成为奖励计划一部分的正式信函，那就要简明扼要，更重要的是要有相关性。
不要成功
避免写出只有你和你的老板会理解的赞美，例如她作为经理的角色使你个人受益的情况，或者只有你们两个人可以联系的情况。就你在信中提供的例子而言，这是一般性的。一个例子应该包括触及所有员工的监督技能，而不仅仅是你。
一对一的赞美
有时你想在个人笔记中称赞你的老板。在这种情况下，简短的手写便条是合适的。在这里，您可以更加个性化他的领导技能如何给您留下印象。如果您有个人文具，那就为手写的感谢信提供了完美的触感，以表达您对他帮助您成为成功员工的方式的感激之情。
