政府机构管理者面临的最大挑战之一是建立和维护员工的道德行为标准。在公众对政府和公职人员的不信任和冷嘲热讽处于历史最高点的时代，公共行政伦理提醒人们，官员的决定和行动应该建立在为公众服务而不是为自己服务的原则之上。
专家洞察力
乔治·J·戈登和迈克尔·米拉科维奇，“美国公共行政”的作者，写道，道德对政府来说比公司或其他私营部门组织更为敏感，因为根据定义，政府必须服务于所有利益。社会。公共行政人员及其员工的道德行为可提高机构效率，促进政府机构与公众之间更好的关系，提高员工士气。然而，作者承认，公众对政府的冷嘲热讽几乎要求公共部门员工在行动中不那么道德。
鉴定
公共行政道德是基于政府官员和雇员是公众管家的核心理念。美国公共行政协会（ASPA）是一个全国政府管理人员和公共行政学者协会，在其道德准则中概述了一套道德准则。该守则规定，ASPA成员应致力于为公众利益服务，尊重法律和宪法，展示个人诚信，促进道德组织和争取专业卓越。
服务于公共利益
政府雇员和行政人员被委以公共资源。适当的道德行为要求公共部门工作人员采取最佳服务于公众利益的方式行事。这包括反对一切形式的歧视，支持公众知道代表其行事的权利，让公民参与政策决策，以明确的方式向公众传播，以及协助公民与政府机构打交道。
尊重法律
民主治理在法律框架内运作，规定了政府行为的界限。 ASPA的道德准则要求公共管理者理解和应用影响其职业的法律和规则，努力改进适得其反的法律和政策，建立妥善处理公共财政的程序，支持机构的财务审计，保护特权信息和促进宪法原则正当程序，平等和公平。
操守
政府雇员可以通过他们的行为激发公民对公共机构的信心。这为政府行为提供了更大的合法性。 ASPA的道德准则要求会员通过保持诚实，防范所有利益冲突和出现此类冲突，尊重他人以及在没有党派关系的情况下开展公共业务来展示自己的诚信。
道德组织
除了维护个人诚信标准外，公共行政人员还应通过加强公开沟通，使机构忠于公共利益，建立机构员工的道德行为标准以及采取促进组织责任的政策来促进组织层面的道德行为。
专业卓越
许多政府雇员和管理人员的共同刻板印象将他们描述为懒惰，多付，无能的官僚。公共行政中的道德行为意味着提高个人能力，鼓励他人的专业发展。 ASPA的道德准则要求及时了解新出现的挑战并鼓励其他人参与专业协会和活动。
