许多公司向员工提供退休计划，以帮助他们确保财务未来。这些通常是投资资助的计划，如401k，其中员工将一定比例的薪水纳入计划，并选择如何投资。雇主通过提供高达雇员工资的一定百分比的匹配供款来为员工提供额外的激励。这些匹配的雇主供款取决于组织的规模和所服务的行业。
重要数字
首先要了解雇主使用的两个数字：雇主的匹配和匹配的工资百分比。当雇主谈到匹配的贡献时，他们会提到员工将在计划中投入多少美元。例如，如果雇主匹配100％，那么他们将为员工为计划贡献的每一美元匹配一美元。因此，如果员工允许从每个薪水中扣除100美元来为他的401k提供资金，那么雇主将在比赛中额外支付100美元。
工资百分比
第二个重要数字是工资百分比。雇主可能会规定该比赛最高可达员工工资的10％。如果员工每年赚5万美元，那么雇主可以匹配10％，即5,000美元。如果员工最大限度地缴纳了他的捐款，那么他的年度总捐款将是10,000美元，假设是100％的匹配。员工当然可以提供超过10％的基本工资，但雇主只会匹配前10％而不是更多。
平均雇主匹配
根据2002年11月美国有线电视新闻网（CNN Money）的一篇文章，对于选择最大限度贡献的员工，平均雇主匹配是员工工资的3.7％。 Compdata的福利美国2010/2011调查发现，雇主平均徘徊在3.3％至5.1％之间。 Compdata报告称，该比赛实际美元金额的平均值约为65.3％ - 员工投入的每一美元为65美分。人力资源组织ERC于2008年开展研究，发现公司提供一些创造性的解决方案在他们的比赛中，例如前三个百分比的100％匹配和接下来两个百分比的50％匹配。
利润分享
公司有时会将利润分享作为退休计划的额外奖励。这场比赛可能因公司今年的表现而有所不同。公司收取员工工资的一定百分比，并在年底向退休账户一次性支付。 2002年11月CNN对100多家公司的调查显示，平均利润分成贡献约为5％。
行业影响贡献
根据Compdata的2010/2011年美国福利调查，员工的行业会影响雇主的贡献水平。支付最少的行业包括医院，其员工薪酬匹配率为3.3％。公用事业和非营利组织的薪酬计划更好，分别为6.6％和6.9％。中间是服务行业，其员工工资匹配率为5.2％。
