如果您正在接受面试的工作要求申请人具备基本的计算机技能，那么在面试期间测试这些技能是个好主意。在涉及计算机专业知识时，申请人可能已经说明了真相。你要做的最后一件事就是浪费你不必要的采访时间，或者为你的开场聘请一位有魅力但又不熟练的人。
列出执行您面试人员所需工作所需的基本计算机技能。接下来，集体讨论并提出受访者在面试期间为您执行的任务列表。
使用可以访问Internet并连接到打印机的计算机设置访谈室。当受访者到达时，告知她她将为您完成基本的计算机技能测试，并询问她是否愿意继续面试。这样，如果她不能胜任，她可以在面试前选择退出，你就不会浪费你的时间。
让申请人使用文字处理程序执行一些简单的任务。给他一张纸，或者给他读一张纸，然后逐步说明该怎么做。例如，您可以要求他打开Word文档。给他一个诸如“计算机测试”之类的头衔，并让他集中并标题。接下来让他输入你交给他的简短段落。在他输入时用秒表给他计时，这样你就可以知道他每分钟可以键入多少单词。接下来，让他用不同的字体键入不同的单词。他应该能够用斜体字和粗体字来表达。还让他创建项目符号列表和编号的项目列表。当他的工作完成后，让他将文档保存到特定文件夹并打印出来。
要求申请人使用电子表格形成简单的图表。给她一些数据并告诉她你想要一个标题为“计算机测试”的黑色线条图。告诉她你希望最终的图形没有网格线并保存为新的工作表。
让申请人使用您提供给他的信息，在每页上放置一个带有项目符号的简单演示文稿。
告诉申请人为您进行简单的互联网搜索。通过访问各种网站，找到她必须找到答案的不同问题列表。例如，您可以让她向您查找有关佛罗里达税法的信息，并了解她如何获取信息。
